Quer seja babá, pegar sorvete ou fazer algum trabalho de escritório para o proprietário de uma empresa (mesmo que o empregador seja da família ou amigo da família), é importante conversar com seus filhos e com o proprietário/gerente da empresa sobre segurança infantil.
Um adolescente pode presumir automaticamente que as pessoas com quem trabalha são respeitáveis e que sua primeira prioridade é a tarefa de administrar o negócio, mas muitas vezes esse não é o caso.
É importante preparar mentalmente os nossos filhos em crescimento para estarem conscientes de que existe a possibilidade de ocorrência de assédio e abuso sexual no trabalho, seja por parte de outro funcionário ou da administração. Descubra quais políticas e procedimentos a administração estabeleceu para denunciar e lidar com assédio ou abuso sexual. Quando bons empresários sabem que você leva o abuso a sério, eles muitas vezes seguem o exemplo e tomam as precauções necessárias.
